酒驾涉刑是否需要开除公职，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员的身份与职责：

   • 公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，他们承担着特定的公共职责，其行为受到更为严格的规范和约束。
   • 酒驾涉刑，即因酒后驾驶机动车而触犯刑法，这通常意味着行为人的行为已经严重违反了社会公共秩序和安全。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位人事管理条例，公职人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，通常会被给予开除处分。
   • 酒驾涉刑作为一种刑事犯罪行为，很可能触发这些法律法规中的开除条款。

3. 具体情节的考量：

   • 并非所有酒驾涉刑的情况都会导致开除公职。具体是否开除，还需要考虑酒驾的情节严重程度、是否造成严重后果、行为人是否有悔过表现等因素。
   • 例如，如果酒驾行为未造成严重后果，且行为人积极配合调查、认罪态度良好，那么在某些情况下，可能不会立即给予开除处分，而是会给予一定的纪律处分或降级处理。

4. 单位内部的规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公职人员所在的单位通常还会有自己的规章制度。
   • 这些规章制度可能对酒驾涉刑的行为有更为具体的处理规定，包括是否开除公职、开除的条件和程序等。

5. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，对于酒驾涉刑的公职人员是否开除公职，往往还会受到多种因素的影响，如社会舆论、单位形象、行为人的个人情况等。
   • 因此，即使法律法规或单位规章制度有明确规定，但在具体执行时也可能存在一定的灵活性。

建议：

• 如果你或你身边的人是公职人员且涉及酒驾涉刑问题，建议尽快咨询专业律师或相关单位的人事部门，了解具体的法律法规和单位规章制度。
• 同时，积极配合调查、认罪态度良好，并努力弥补过错，可能有助于减轻处罚或避免开除公职的严重后果。

总结：酒驾涉刑是否需要开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的问题，请务必及时咨询并了解相关法律法规和单位规章制度，以便做出更为明智的决策。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。