关于公职人员酒驾是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素来综合判断。

首先，我们需要明确酒驾和醉驾的定义及处罚标准。酒驾通常指的是车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况，而醉驾则是血液中酒精含量大于等于80mg/100ml。对于酒驾，处罚可能包括暂扣驾驶证、罚款等；而对于醉驾，处罚则更为严厉，包括吊销驾驶证、依法追究刑事责任（如危险驾驶罪）等。

接下来，我们针对公职人员酒驾的法律后果进行详细分析：

1. 酒后驾驶（未达醉驾标准）：

   • 法律性质：属于违法行为，但不构成犯罪。
   • 处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，可能会受到警告、记过或者记大过处分；情节严重的，则可能面临降级或者撤职处分。但通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。
   • 附加影响：尽管不会直接开除公职，但此类行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理。

2. 醉酒驾驶：

   • 法律性质：属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
   • 处理原则：对于行政机关任命的公职人员和具有公共管理事务职能的事业单位人员，以及公务员、参公管理事业人员等特定身份的公职人员，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），通常会被给予开除公职的处分。对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判处拘役时，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。

此外，酒驾行为还会对公职人员的工资待遇、职位晋升以及子女未来等方面产生负面影响。例如，酒驾案底可能影响公职人员的工资待遇和职位晋升，因为个人的品行和遵纪守法情况是评价其是否适合担任更高职位的重要因素。同时，公职人员的酒驾行为还可能对其子女的未来产生负面影响，如在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等职位的政审环节，父母的酒驾记录可能成为子女被淘汰的原因。

综上所述，公职人员酒驾是否会被开除公职，取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素。因此，我建议公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人形象和职业发展，同时保障公共安全。