结论前置：事业单位人员酒驾是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。一般而言，若酒驾导致被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除；若仅被判处拘役或行政处罚，则可能面临降低岗位等级、撤职等处分，但不一定被开除。不过，对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因酒驾被判刑，则一律开除公职。
一、法律明确规定应开除公职的情形
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚（无论刑罚轻重），必须给予开除处分。
酒驾与醉驾的法律后果：
- 酒驾：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的驾驶行为视为饮酒驾车。酒驾若未造成严重后果，且个人认错态度良好，可能仅给予警告或记过处分，但若酒驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚，则将按照规定给予开除处分。
- 醉驾：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为视为醉酒驾车。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。若因醉驾被判处拘役（有期徒刑以下刑罚）以上刑罚，对于普通事业单位工作人员，单位可给予开除处分；而对于行政机关任命的事业单位工作人员，则必须开除公职。
二、可能不开除公职的情形
相对不起诉或免予刑事处罚：
- 若酒驾或醉驾情节显著轻微、危害不大，检察机关可能作出相对不起诉决定或法院免予刑事处罚。在此情况下，事业单位工作人员可能不会面临开除公职的处分，但单位仍可能根据内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分。
仅受行政处罚：
- 若事业单位工作人员酒驾但未被判刑，仅受到吊销驾照、罚款等行政处罚，则单位可能会根据其内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分，而不一定会开除。
三、单位内部规章制度的影响
- 事业单位在处理酒驾或醉驾问题时，除依据国家法律法规外，还会参考其内部规章制度。因此，具体处分结果可能因单位而异。有些单位可能将酒驾或醉驾视为严重违反纪律的行为，即使未造成严重后果，也可能给予开除处分；而有些单位则可能根据情节轻重给予不同的处分。
四、法律建议
严格遵守交通法规：
- 事业单位工作人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。一旦发生酒驾或醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。
了解单位规章制度：
- 事业单位工作人员应了解所在单位的规章制度，明确酒驾或醉驾可能面临的处分结果。在发生酒驾或醉驾事件后，应积极配合单位处理，争取从轻或减轻处分。
寻求法律帮助：
- 若因酒驾或醉驾面临法律制裁或单位处分，事业单位工作人员可寻求专业律师的帮助，了解自身权益和义务，争取合法权益。
总结：事业单位人员酒驾是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。为了自身和他人的安全，以及职业生涯的稳定，强烈建议所有事业单位工作人员严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。