事业单位人员醉驾被判缓刑，一般情况下会被开除公职，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。而醉驾若构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役，并处罚金，这属于因犯罪被判处刑罚的情形。
   • 进一步地，该法第二十八条明确规定，公职人员被判处刑罚的，予以开除。这里的“被判处刑罚”包括被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。因此，从法律法规的角度来看，事业单位人员醉驾被判缓刑，属于被判处刑罚的情形，原则上应当予以开除。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规的强制性规定外，事业单位通常还会制定自己的规章制度，对员工的违纪行为进行规范。这些规章制度可能包括对于醉驾等违法行为的处理规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了醉驾被判缓刑的员工应当被开除，那么单位在处理时就会依据这一规定进行。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位在处理时就需要遵循法律法规的规定。

3. 实际情况与特殊考量：

   • 在实际操作中，单位在处理醉驾被判缓刑的员工时，可能会考虑多种因素，如员工的平时表现、醉驾的情节严重程度、是否造成了严重后果等。
   • 如果员工平时表现良好，醉驾情节轻微，且未造成严重后果，单位可能会根据内部规章制度和实际情况，给予一定的宽大处理，如降职、降薪等，而不是直接开除。但这种情况相对较少，且需要单位有明确的规章制度作为依据。

建议与行动：

• 对于事业单位人员而言，醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
• 如果已经因醉驾被判缓刑，应积极配合单位和司法机关的处理，同时了解自己的权利和义务，必要时可寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 单位在处理此类事件时，应遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理结果的公正性和合法性。同时，也应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。

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