总体结论：国企人员酒驾是否会被开除，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪、企业内部规章制度以及员工的具体情况综合判断。一般而言，酒驾但未构成犯罪（一般酒驾）可能不会直接导致开除；而酒驾构成犯罪（醉驾）则通常会被开除，但也可能存在特殊情况。
法律层面分析：
- 一般酒驾：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第一款，饮酒后驾驶机动车将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。
- 对于初次酒驾且情节较轻的国企员工，单位通常会依据内部规章制度进行非刑事处理，如警告、罚款、停职反省等，而不会直接开除。
- 醉驾：
- 依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款，醉酒驾驶机动车构成犯罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉驾的国企员工通常会被开除，但这也并非绝对，还需考虑企业内部规定及具体情境。
国企内部规定与实际情况：
- 内部规定：
- 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。
- 单位为维护形象、保障工作安全和员工纪律性，对酒驾往往采取零容忍态度，尤其是醉驾行为。
- 实际情况考量：
- 若国企单位明确规定一次酒驾即开除，且员工行为符合该规定，则开除可能性较大。
- 若单位规定相对灵活，或存在特殊情况（如员工有重大立功表现、酒驾情节轻微且未造成严重后果），则可能根据具体情况给予警告、记过等处分而非开除。
- 特殊身份考虑：
- 若国企人员是党员或公职人员，酒驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等，这进一步增加了被开除的风险。
综合建议：
- 国企人员应严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
- 若不幸发生酒驾行为，应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时主动向单位说明情况，争取从轻处理。
- 国企单位也应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。
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