银行员工醉驾是否会被开除，需结合具体情况及银行内部规章制度来判断，但通常情况下，醉驾行为极有可能导致员工被开除。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 醉驾行为本身已触犯《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪，若被追究刑事责任，员工将面临拘役、罚金等刑罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工因醉驾被判刑，银行作为用人单位，有权依据法律规定解除与员工的劳动合同。
银行内部规章制度层面：
- 银行作为金融机构，对员工的职业操守和道德品质有较高要求。醉驾行为不仅违反了法律法规，也严重损害了银行的形象和声誉。
- 大多数银行都会在内部规章制度中明确规定，员工若因违法行为（包括醉驾）被追究刑事责任或受到行政处罚，银行有权解除劳动合同。这些规章制度通常经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，因此具有法律效力。
实际操作层面：
- 在实际操作中，银行在得知员工醉驾后，会进行内部调查，了解具体情况和后果。
- 若员工醉驾行为未导致严重后果（如未造成人员伤亡或财产损失），且员工态度诚恳、积极改正，银行可能会考虑给予一定的纪律处分（如警告、记过等），而非直接开除。但这种情况较为罕见，且需银行内部规章制度明确支持。
- 若员工醉驾行为导致严重后果或态度恶劣、拒不改正，银行几乎肯定会依据法律法规和内部规章制度解除劳动合同。
建议：
- 对于银行员工而言，应严格遵守法律法规和银行内部规章制度，杜绝醉驾等违法行为的发生。
- 若已发生醉驾行为，应积极配合调查、主动承担责任，并尝试与银行沟通协商，以减轻可能面临的处罚。
- 若对银行的处罚决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。