关于国企员工酒驾是否能被开除的问题，这确实是一个涉及法律、企业规定以及具体情况综合判断的问题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 酒驾的法律性质与后果：

   • 一般酒驾：如果血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，这通常被视为一般酒驾，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。这种情况下，国企员工一般不会直接被开除，但可能会受到企业内部的纪律处分。
   • 醉驾：如果血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成醉驾，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将面临拘役和罚金等刑事处罚。这种情况下，国企员工很可能会被开除，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 国企内部规定与处理态度：

   • 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，对酒驾等严重违规行为采取零容忍态度。不同国企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。有些国企可能明确规定一次酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。
   • 国企在处理酒驾员工时，会综合考虑多种因素，包括酒驾是否构成犯罪、员工岗位性质、是否有从轻或减轻处罚的情节等。

3. 员工岗位性质与影响：

   • 关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全或企业核心利益的岗位，国企可能会采取更为严厉的处理措施。因为这些岗位的员工行为直接关系到企业的形象和利益，一旦发生酒驾等违规行为，后果可能更为严重。

4. 从轻或减轻处罚的情节：

   • 如果酒驾员工在事后积极配合调查、主动认错悔改，或在工作中表现优异，可能会在一定程度上减轻处罚。但这并不意味着可以完全避免被开除的风险，特别是当酒驾构成犯罪时。

综上所述，国企员工酒驾是否能被开除，取决于多种因素的综合判断。但无论如何，酒驾都是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成法律后果和职业风险，还会对企业和社会造成不良影响。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果你或你身边的人有酒驾相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。