结论：酒驾是否属于犯罪以及单位能否因此开除员工，需根据具体情况判断。若酒驾达到醉酒驾驶标准并构成危险驾驶罪被判刑，则属于犯罪，单位有权依据法律规定和内部规章制度开除员工；若仅为酒后驾驶未构成犯罪，单位则不能随意开除，需综合考虑多种因素。

详细分析：

1. 酒驾的法律性质：

   • 酒驾分为酒后驾驶和醉酒驾驶两种。酒后驾驶，即饮酒后驾驶机动车，但血液中酒精含量未达到醉酒标准，这通常属于行政违法行为，会受到行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，但不构成犯罪。
   • 醉酒驾驶，即血液中酒精含量达到或超过醉酒标准后驾驶机动车，这触犯了《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪，属于犯罪行为。一旦被法院判处刑罚，即属于“被依法追究刑事责任”的情形。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工因醉酒驾驶被判刑，单位有权依据此规定解除劳动合同。
   • 同时，许多用人单位会在其合法制定并公示的规章制度中明确将员工受到刑事处罚（包括因醉驾被追究刑事责任）列为严重违纪行为，并规定单位可以据此解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据这些规章制度开除醉驾员工是合法有效的。

3. 单位开除员工的实际情况考量：

   • 若员工虽然酒驾，但并未达到醉酒标准，未构成犯罪，且其行为未对单位工作造成实际影响，那么单位在开除员工时需谨慎行事。此时，单位应遵循劳动合同及劳动法的相关规定，不能仅凭酒驾行为就随意开除员工。
   • 即使员工因醉酒驾驶被判刑，单位在决定是否开除时也应考虑员工的工作表现、工作岗位的重要性以及双方沟通协商的情况等因素。虽然法律赋予了单位开除醉驾员工的权利，但实际操作中仍需综合考虑多种因素以做出合理决策。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 对于单位而言，在制定规章制度时应明确相关条款，将酒驾、醉驾等违法行为列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。同时，在处理类似情况时，应确保决策的合理性和合法性，避免引发劳动争议。

总结：酒驾是否属于犯罪以及单位能否因此开除员工，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，单位应综合考虑法律法规、内部规章制度以及实际情况等多种因素，以做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。