酒驾被抓是否会被单位开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于醉驾（构成危险驾驶罪）的员工，单位通常有权依据此条款解除劳动关系。但如果是普通的酒驾，并未达到醉驾标准且未造成严重后果，那么从法律层面看，单位并不必然有权开除员工。
   • 对于公职人员，如公务员和事业单位工作人员，因酒驾被追究刑事责任后，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，通常会被开除公职。

2. 单位内部规章制度角度：

   • 不同单位对酒驾的处理方式可能因单位性质、内部规章制度以及管理风格而异。一些对员工纪律要求宽松的单位，可能仅给予警告、罚款等较轻处罚；而对安全责任要求较高的企业，如交通运输、建筑施工等企业，则可能将酒驾列为严重违反劳动纪律的行为，一旦发生即予开除。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。

3. 实际情况考量角度：

   • 除了法律和规章制度外，单位还可能考虑酒驾行为对单位形象、职业道德以及工作氛围的负面影响。即使单位没有明文规定，但酒驾行为若被认为严重违反了职业道德或给单位带来了不良影响，单位仍可能作出开除决定。
   • 如果员工因酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定。

给你的建议：

• 无论从哪个角度看，酒驾都是不被允许的行为，它不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。因此，我强烈建议你严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
• 如果你已经因酒驾被抓，并且担心单位会因此开除你，我建议你首先了解单位的规章制度和劳动合同中关于酒驾的处理规定。同时，你也可以积极与单位沟通，表达你的悔过之意和改正决心，争取单位的谅解和宽容处理。

最后，如果你有任何关于酒驾或交通事故赔偿、刑事辩护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。