醉驾辞职单位不同意，可能是因为单位认为醉驾行为违反了其规章制度，或者醉驾行为已构成“被依法追究刑事责任”等法定情形，单位有权依法解除劳动合同，而并非必须同意员工的辞职申请。以下从不同角度为你详细分析：
单位规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确将醉驾（作为危险驾驶罪的一种）列为严重违规行为，那么单位有权依据此规定解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，你提出辞职，单位可能认为你已违反规定，解除合同是合理的，因此不会同意你的辞职申请（这里的“不同意”并非拒绝你离职，而是认为解除合同有合法依据，无需你主动辞职）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度未明确规定：
- 如果单位规章制度未直接提及醉驾，但单位认为醉驾行为对单位产生了负面影响，如损害单位形象、影响正常生产经营秩序等，单位可能依据劳动合同法中关于“严重影响用人单位正常生产经营秩序”的宽泛条款来解除合同。不过，此举需确保程序合法，如提前通知工会、送达书面通知等。
法定解除条件角度
被依法追究刑事责任：
- 如果你因醉驾被依法追究刑事责任，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。在这种情况下，你提出辞职，单位可能认为解除合同是合法的，因此不会同意你的辞职申请（同样，这里的“不同意”是指解除合同有合法依据）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
未被追究刑事责任但造成重大损害：
- 如果你未被追究刑事责任，但醉驾行为导致严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定解除劳动合同。
员工权益保护与救济途径
协商解决：
- 如果你认为单位解除合同的行为不当，可以与单位协商解决。在协商过程中，你可以提出自己的观点和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在仲裁或诉讼过程中，会综合考量单位规章制度的合法性、合理性，解除程序的正当性，以及醉驾行为对单位的实际影响等因素，来判断解除行为的有效性。
实际建议
- 了解单位规章制度：在提出辞职前，建议你先了解单位的规章制度，特别是关于醉驾和解除劳动合同的规定。
- 评估法律后果：醉驾是严重的交通违法行为，可能触犯刑法中的危险驾驶罪。在做出任何职业选择前，你必须面对和接受相应的法律责任。
- 与单位沟通：如果你希望辞职，可以与单位进行沟通，说明你的情况和理由，争取单位的同意。如果单位不同意，你可以了解具体原因，并根据实际情况选择合适的维权途径。