结论前置：
在面临醉驾后的职业选择时，是否主动辞职还是等待单位开除，需根据个人经济状况、职业规划、对法律后果的承受能力以及对职业声誉的重视程度来综合考量。以下是对两种选择的详细分析，供你参考。
详细分析：
主动提出辞职：
- 优点：
- 保留尊严与主动权：主动辞职可以避免单位进行调查、公示等繁琐程序，减少尴尬和负面影响。
- 保护职业声誉：通过控制信息传播范围，降低对长期职业发展的不利影响。
- 简化离职过程：与单位协商一致后，离职过程相对简单直接，减少与单位的纠纷。
- 体现责任感：主动承担责任，展现担当精神，有助于未来求职时的形象塑造。
- 缺点：
- 经济损失：通常无法获得经济补偿金，且可能影响失业金的领取。
- 仍需面对法律后果：辞职并不免除因醉驾而需承担的法律责任，如刑事处罚、驾驶证吊销等。
等待单位开除：
- 优点：
- 可能获得经济赔偿：若单位开除决定存在违法情形，如未遵循法定程序或规章制度未明确规定醉驾为开除事由，可通过法律途径争取赔偿金。
- 保障合法权益：有机会充分了解单位处理依据，进行申诉和维权，确保自身权益不受侵害。
- 缺点：
- 不确定的等待：需承受心理压力，配合单位调查可能带来不便。
- 损害形象与关系：事件传播可能影响单位形象和人际关系，对未来发展不利。
- 记录影响就业：被开除的记录可能对特定行业就业产生负面影响，如公务员、事业单位等岗位可能受限。
决策因素：
- 个人职业规划：若你明确职业目标，更应考虑职业声誉与未来发展，主动辞职可能更为合适。
- 经济状况：若经济条件允许，可更注重长远利益，选择主动辞职；若经济压力大，可能更看重短期经济补偿，等待单位开除并准备维权。
- 法律后果承受能力：需评估自身对刑事处罚、驾驶证吊销等法律后果的承受能力，以及这些后果对职业生涯的影响。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚，因此单位有权解除劳动合同。
- 单位在决定是否开除时，应遵循法定程序，如通知工会（如有工会组织）、出具解除劳动合同的书面通知等。若单位未遵循法定程序或规章制度未明确规定醉驾为开除事由，你可能有机会争取赔偿金。
- 醉驾不仅违法，还可能构成危险驾驶罪，导致罚款、吊销驾照及承担刑事责任等法律后果。这些后果本身就会对职业生涯产生负面影响，因此无论选择何种方式离职，都应正视法律责任，积极改正错误行为。
总结与建议：
在面对醉驾后的职业抉择时，建议你全面考虑自身情况，权衡利弊。若经济条件允许且重视职业声誉与未来发展，主动辞职可能更为合适；若经济压力较大或希望获得一定经济补偿以应对法律后果，等待单位开除并准备维权或许更为明智。但无论何种选择，都必须正视法律责任，积极改正错误行为，并为未来的职业发展做好规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。