结论：醉驾后立即向单位辞职人事局不批的原因可能涉及多个方面，包括辞职程序不合规、单位规章制度限制、醉驾行为对辞职的影响以及人事局审批的考量因素等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 辞职程序不合规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。如果醉驾后立即辞职，未按照法定程序进行，人事局可能会因此不批准辞职申请。
   • 建议：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解辞职的具体程序和要求，确保按照法定程序进行辞职。

2. 单位规章制度限制：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工辞职的条件和程序，包括辞职申请的提交时间、审批流程等。如果醉驾行为违反了单位的规章制度，或者辞职申请未按照单位规定的程序进行，人事局可能会因此不批准。
   • 建议：在辞职前，应了解并遵守单位的规章制度，确保辞职申请符合单位的要求。

3. 醉驾行为对辞职的影响：

   • 醉驾是一种违法行为，可能受到行政处罚甚至刑事处罚。如果醉驾行为被单位知晓，单位可能会考虑醉驾行为对员工形象、单位声誉以及工作安全等方面的影响，从而拒绝批准辞职申请。
   • 另外，如果醉驾行为导致员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但这种情况下通常不需要员工主动辞职。
   • 建议：在醉驾后，应积极配合相关部门的调查和处理，同时考虑与单位进行沟通，说明情况并寻求理解。如果确实需要辞职，应按照法定程序进行，并尽量减少醉驾行为对辞职申请的不利影响。

4. 人事局审批的考量因素：

   • 人事局在审批辞职申请时，会综合考虑多种因素，包括员工的辞职原因、工作表现、单位需求等。如果人事局认为辞职申请不符合单位利益或存在其他不合理之处，可能会拒绝批准。
   • 建议：在提交辞职申请前，可以与人事局或相关部门进行沟通，了解审批的标准和流程，以便更好地准备辞职申请材料并增加获批的可能性。

进一步思考：

• 如果醉驾行为已经导致法律后果（如被吊销驾驶证、受到行政处罚等），这些后果可能会对辞职申请产生进一步的影响。因此，在处理醉驾行为的同时，也需要考虑其对职业生涯的潜在影响。
• 如果人事局不批准辞职申请，员工可以与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

最后，醉驾后立即向单位辞职人事局不批的原因可能涉及多个方面。在处理此类问题时，建议员工仔细了解相关法律法规和单位规章制度，按照法定程序进行辞职申请，并积极与单位和人事局进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。