核心结论：醉驾拘役期间临时提出辞职，需根据劳动关系状态、辞职原因及法律规定综合处理，具体分以下情况说明：

1. 若您处于被刑事拘留/拘役期间，劳动关系可能被依法解除或中止

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。醉驾构成危险驾驶罪（拘役1-6个月），属于“被追究刑事责任”情形。
• 操作建议：
  • 若用人单位尚未解除合同，您可主动提出辞职（书面形式），但需注意：辞职后可能无法享受失业保险待遇（因主动辞职不符合“非本人意愿中断就业”条件）。
  • 若用人单位已解除合同，您需确认解除程序是否合法（如是否送达书面通知、是否支付应得工资等），若违法解除可主张赔偿金（2N倍工资）。

2. 若您尚未被追究刑事责任（如取保候审、缓刑等），辞职需按常规流程处理

• 法律依据：此时您仍属“劳动者”身份，辞职需遵守《劳动合同法》第37条：提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，到期后劳动关系自动解除。
• 操作建议：
  • 书面提交《辞职通知书》，明确离职日期及工作交接安排，保留送达证据（如邮寄回执、签字确认等）。
  • 若用人单位以“醉驾可能影响工作”为由拒绝，您可主张：醉驾尚未导致刑事责任，不影响辞职权；若已因此被追究责任，用人单位可依法解除合同，但无权阻止您主动辞职。

3. 特殊情形：醉驾导致无法继续履行劳动合同

• 如您因拘役无法到岗工作：用人单位可依据《劳动合同法》第40条，以“客观情况重大变化”为由解除合同，但需支付经济补偿（N倍工资）。
• 若您希望保留工作：可与用人单位协商中止劳动合同（如停薪留职），待拘役期满后恢复劳动关系，但需双方书面同意。

4. 风险提示：醉驾对职业的长期影响

• 行业限制：部分职业（如律师、教师、公务员等）对“刑事犯罪记录”有准入限制，即使辞职，未来再就业可能受阻。
• 信用记录：醉驾记录会纳入个人征信，影响贷款、出国等，建议尽快处理刑事案件（如争取缓刑、减刑），减少负面影响。

行动建议：

1. 立即书面通知用人单位辞职意向，明确离职时间；
   
2. 确认用人单位是否已解除合同，若未解除且您希望保留工作，可协商中止合同；
   
3. 保留所有书面证据（辞职通知、工资条、合同等），以防纠纷；
   
4. 咨询专业律师处理醉驾刑事案件，争取从轻处罚（如缓刑），降低对职业的影响。
   

如有进一步疑问（如具体行业限制、赔偿计算等），可直接向我咨询。