结论前置：刑拘后单位办理辞职，您可先与单位协商，协商不成可根据具体情况通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。以下是详细分析：

1. 单位办理辞职的合法性分析

   • 若单位依据合法程序且符合法律规定情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需注意，“被依法追究刑事责任”是指经人民法院判决构成犯罪的情形，而刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并不等同于被追究刑事责任。所以，如果单位仅因您被刑拘就办理辞职，在未有法院判决您构成犯罪的情况下，单位的做法缺乏法律依据。
   • 若单位未依据合法程序或不符合法律规定情形：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并按照法定程序进行。如果单位没有履行这些程序，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么单位的解除行为可能构成违法解除。

2. 您可以采取的应对措施

   • 与单位协商：您可以先与单位进行沟通，了解单位办理辞职的具体原因和依据。如果单位存在误解或错误，您可以向单位解释刑事拘留与被追究刑事责任的区别，争取让单位撤销辞职决定。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出单位的解除行为违法，并要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的解除行为违法，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 保留相关证据：在与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、单位办理辞职的通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 关注时效问题：申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，您需要在规定的时效内提出申请或起诉，否则可能会丧失维护自己权益的机会。

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