人在刑事拘留期间，从法律程序上来说，是可以办理辞职手续的，但实际操作中会面临诸多困难。具体分析如下：

1. 法律程序层面：

   • 刑事拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的临时强制措施，它并不剥夺被拘留人的民事权利，包括劳动权利中的辞职权。
   • 辞职是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的民事行为，只要劳动者具备完全民事行为能力，且辞职行为不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 实际操作层面：

   • 沟通困难：被刑事拘留后，个人通常处于被限制人身自由的状态，难以直接与用人单位沟通辞职事宜。
   • 文件签署：辞职通常需要签署相关的辞职文件或解除劳动合同协议，而被拘留期间可能无法亲自签署这些文件。
   • 用人单位态度：用人单位在得知员工被刑事拘留后，可能会出于各种考虑（如担心影响公司形象、担心员工无法继续履行职责等）而不太愿意配合办理辞职手续。

3. 建议与解决方案：

   • 委托他人：如果可能的话，可以委托亲友或律师代为办理辞职手续。这需要提供有效的授权委托书，并确保受托人能够了解并准确表达你的辞职意愿。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明你的情况，并请求他们协助办理辞职手续。如果用人单位同意，可以协商具体的办理方式和时间。
   • 关注后续影响：即使成功办理了辞职手续，也需要注意辞职可能对你未来的就业、社保等方面产生的影响。例如，某些行业或职位可能对有犯罪记录的人员有限制。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果被拘留的原因与工作直接相关（如职务犯罪），用人单位可能会根据内部规定或法律法规的要求，采取更为严格的措施来处理你的劳动关系。
   • 在某些情况下，即使你提出了辞职申请，用人单位也可能因为需要等待司法机关的最终裁决或出于其他考虑而暂时不处理你的辞职申请。

总结来说，虽然从法律程序上来说人在刑事拘留期间可以办理辞职手续，但实际操作中会面临诸多困难。因此，如果你或你身边的人处于这种情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。如果你还有其他法律问题，也可以直接向我咨询。