一般情况下，醉驾主动辞职后，单位不会收到通报。醉驾行为本身与单位无直接关联，且法律未规定醉驾需通报单位。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会通报单位
法律层面：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条，公安机关在异地执行拘留、逮捕时，应通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，但这并不涉及单位的通报。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条关于醉酒驾驶机动车的处罚规定中，也并未提及需要通报单位。
实际操作：
- 醉驾行为属于个人违法行为，与单位无直接关系。因此，在一般情况下，交警部门不会主动将醉驾信息通报给单位。
二、特定情况下可能会通知单位
尽管法律没有明确规定醉驾需要通报单位，但在某些特定情况下，单位可能会得知相关信息：
刑事拘留通知家属：
- 如果醉驾者因醉驾行为被刑事拘留，公安机关根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，应当在24小时内通知其家属。虽然这并不直接涉及单位，但家属可能会将此信息告知单位。
驾驶单位车辆或导致交通事故：
- 如果醉驾者驾驶的是单位车辆，或者醉驾行为导致了交通事故，单位可能会通过其他途径（如保险公司、交警部门等）得知相关信息。
公务员或国营单位员工：
- 如果醉驾者是公务员或国营单位员工，根据相关规定，单位可能会对其进行纪律处分，甚至开除。在这种情况下，单位自然会得知醉驾者的违法行为。
三、建议与风险提示
严格遵守交通法规：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能面临严厉的法律处罚。因此，建议驾驶者严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
主动告知单位（如适用）：
- 如果醉驾者担心单位可能通过其他途径得知其醉驾行为，或者认为主动告知单位有助于维护个人形象和职业声誉，可以考虑在辞职前或辞职后主动与单位沟通。但需注意，这并非法律义务，而是个人选择。
关注后续法律后果：
- 醉驾者应关注醉驾行为可能带来的后续法律后果，如刑事处罚、行政处罚等。这些后果可能对个人生活和工作产生长远影响。
如有任何关于醉驾或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。