若通报酒驾的是你原单位：

• 法律性质与影响：原单位通报你酒驾的行为，从法律层面看，若通报内容属实且未侵犯你的隐私权、名誉权等合法权益，一般不构成违法。酒驾本身是违反《道路交通安全法》的行为，若达到醉驾标准还可能触犯《刑法》中的危险驾驶罪。单位作为社会成员，有义务配合相关部门进行法治宣传或内部管理，通报酒驾行为可视为对内部员工的警示教育。
• 你的权利与应对：若你认为单位通报内容不实，或通报方式（如公开范围、措辞等）侵犯了你的合法权益，你可以先与单位沟通，要求其纠正或澄清。若沟通无果，你可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

若你担心酒驾记录对未来就业的影响：

• 就业影响分析：酒驾记录，尤其是醉驾记录，可能会对你的未来就业产生一定影响。一些对员工品德、法律意识要求较高的行业或岗位（如公务员、律师、教师等），在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，酒驾若构成犯罪（如危险驾驶罪），将留下犯罪记录，影响你的应聘资格。
• 应对建议：首先，要正视自己的错误，积极接受处罚并改正。其次，在求职时，如实告知招聘单位你的酒驾情况（若被问及），并表达你已深刻反省、积极改正的态度。最后，你可以通过提升自己的专业技能、积累工作经验等方式，增强自己的竞争力，以弥补酒驾记录可能带来的不利影响。

若你已辞职，但原单位仍以酒驾为由对你进行不当处理：

• 法律分析：若你已正式辞职，与原单位的劳动关系已终止，原单位无权再以酒驾为由对你进行处罚或不当处理。若原单位以此为由扣发工资、拒绝办理离职手续等，均属于违法行为。
• 应对措施：你可以先与原单位协商，要求其按照法律规定办理离职手续、支付应得工资等。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。