单位不开除而让员工辞职，通常涉及多方面的考量，以下从几个常见角度为你分析原因：

1. 经济成本考量：

   • 开除成本：根据《劳动合同法》的相关规定，单位开除员工可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于员工的工作年限、工资水平以及开除的原因。如果员工没有严重违反公司规章制度或法律法规，单位单方面开除员工可能面临较高的经济成本。
   • 辞职成本：相比之下，如果员工主动辞职，单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，这可以显著降低单位的经济负担。

2. 法律风险规避：

   • 开除风险：单位开除员工需要遵循严格的法律程序，如果程序不当或理由不充分，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付更高的赔偿。
   • 辞职风险：员工主动辞职则相对简单，单位只需确认员工辞职的意愿和离职时间，无需承担因开除而引发的法律风险。

3. 维护企业形象：

   • 开除影响：开除员工可能对企业形象造成负面影响，尤其是当开除原因涉及员工个人品质或行为问题时，可能引发公众对企业管理和文化的质疑。
   • 辞职影响：相比之下，员工主动辞职则更显得“和平分手”，有助于维护企业的正面形象和员工关系。

4. 内部管理策略：

   • 人员调整：单位可能出于人员调整或优化的考虑，希望员工主动辞职以腾出岗位给更合适的人选，同时避免直接开除带来的负面影响。
   • 避免冲突：在某些情况下，单位可能认为通过让员工辞职的方式可以更平和地解决双方之间的分歧或矛盾，避免直接开除可能引发的冲突和纠纷。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解自身权益：首先，你需要了解自己在劳动合同中的权益以及相关法律法规的规定，以便在面对单位的要求时能够做出明智的决策。
• 与单位沟通：如果单位提出让你辞职的要求，你可以与单位进行沟通，了解具体原因和背景，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
• 考虑法律途径：如果单位的行为涉嫌违法或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。