单位不开除员工，可能是因为员工的行为并未达到可以被开除的程度，或者开除员工需要遵循严格的法定程序，且可能面临法律风险和经济补偿。具体分析如下：

一. 员工行为未达到开除程度

• 单位在决定开除员工时，必须基于员工的行为或表现。如果员工的行为并未严重违反公司规章制度或法律法规，或者并未达到不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任的程度，那么单位就没有合理的理由开除员工。

二. 开除员工需要遵循法定程序

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，单位开除员工必须遵循严格的法定程序。例如，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果单位未按照法定程序进行，那么开除行为可能被视为违法，需要承担相应的法律责任。

三. 开除员工可能面临法律风险和经济补偿

• 如果单位违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，单位在决定开除员工时，必须权衡可能面临的法律风险和经济成本。

综上所述，单位不开除员工可能是基于多种考虑，包括员工行为未达到开除程度、需要遵循法定程序以及可能面临的法律风险和经济补偿。我的观点是，单位在做出开除员工的决定时，应该谨慎行事，确保决策的合理性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。