公司选择让员工主动离职而非直接开除，通常涉及法律风险规避、经济成本考量以及公司形象维护等多方面的因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律风险规避：

   • 避免违法解除劳动合同的风险：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无法证明员工存在这些情形，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。而让员工主动离职，则可以避免这一法律风险。
   • 减少劳动争议：员工主动离职通常意味着双方对离职事宜达成一致，减少了因解除劳动合同而引发的劳动争议和诉讼风险。

2. 经济成本考量：

   • 节省经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司因特定原因（如劳动合同到期、公司裁员等）解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金。而员工主动离职，公司则无需支付这笔费用。
   • 降低潜在赔偿：若公司直接开除员工且被认定为违法解除，除了需要支付经济补偿金外，还可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，这对公司来说是一笔不小的开支。

3. 公司形象维护：

   • 保持良好雇主形象：公司让员工主动离职，可以避免因直接开除员工而引发的负面舆论和公众关注，有助于维护公司的良好形象和声誉。
   • 促进员工关系和谐：通过协商让员工主动离职，可以体现公司对员工的尊重和关怀，有助于保持员工关系的和谐稳定。

4. 实际操作便利性：

   • 简化离职流程：员工主动离职通常意味着双方对离职事宜已经达成一致，离职流程相对简单快捷。而公司直接开除员工则需要遵循严格的法律程序和内部流程，可能耗时较长且复杂。
   • 减少管理成本：让员工主动离职可以减少公司在离职管理方面的投入和成本，如处理劳动争议、支付赔偿金等。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你对公司让员工主动离职的做法有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和安排。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据和记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。