有些公司宁愿逼员工走人也不会主动开除，这背后主要涉及到经济成本和法律风险的考量。以下是详细分析：

1. 经济成本考量：

   • 赔偿差异：根据劳动法规定，公司主动开除员工往往需要支付一定的经济补偿，如N+1（N为工作年限，1为一个月工资）或2N的赔偿金（在违法开除的情况下）。而如果员工主动辞职，公司则无需支付任何赔偿。因此，为了节省这笔经济赔偿，公司可能会采取各种手段逼迫员工自行离职。
   • 避免法律纠纷：直接开除员工可能引发劳动仲裁或法律诉讼，这不仅会增加公司的法律成本，还可能对公司的声誉造成负面影响。而逼迫员工走人，则可以在一定程度上避免这些法律风险。

2. 法律风险与策略：

   • 公司策略：公司可能会通过调岗、降薪、增加工作压力等手段，使员工感到工作环境恶化，从而主动提出离职。这些手段虽然看似“温柔”，但实际上是对员工的一种逼迫。
   • 员工应对：面对公司的逼迫，员工应保持冷静，收集证据，并积极寻求法律援助。如果公司的行为确实违反了劳动法，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

3. 实际案例：

   • 在实际中，不乏公司采用这种手段逼迫员工离职的案例。例如，有些公司会通过调整员工的工作岗位、降低薪资待遇、增加不合理的工作要求等方式，使员工感到无法继续工作而主动离职。这些行为都是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司宁愿逼员工走人也不会主动开除的原因主要是出于经济成本和法律风险的考量。然而，这种行为是违法的，且对员工造成了极大的不公平。作为员工，应了解自己的权益，积极应对公司的逼迫行为，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。