公司不主动辞退某些员工，通常是因为这些员工的辞退可能涉及法律风险或较高的成本。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 辞退员工可能涉及的法律风险

1. 违法辞退的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果公司没有合法理由主动辞退员工，可能面临被员工要求继续履行合同或支付赔偿金的风险。

2. 辞退程序的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，也可能引发法律纠纷。

• 例如，某公司因业务调整需要裁减员工，但未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿，导致员工提起劳动仲裁，最终公司被判定为违法辞退，需要支付赔偿金。

二. 辞退员工可能涉及的高成本

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司主动辞退员工可能需要支付经济补偿金，这增加了辞退的成本。

2. 招聘与培训成本：辞退员工后，公司需要重新招聘新员工，并投入时间和资源进行培训。这不仅增加了公司的运营成本，还可能影响公司的业务连续性和稳定性。

• 例如，某公司辞退了一名经验丰富的销售经理，为了替代该职位，公司需要花费大量时间和金钱去招聘和培训新员工，这对公司的业务运营造成了一定的影响。

综上所述，公司不主动辞退某些员工，主要是出于避免法律风险和降低成本的考虑。在做出辞退决定前，公司会权衡各种因素，包括员工的业绩表现、合同期限、法律风险等，以确保决策的合理性和合法性。我的观点是，公司在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性，并充分考虑辞退可能带来的法律后果和经济成本。如有进一步需要，您可以继续咨询我。