若仲裁结果认定用人单位违法解除劳动合同，您主要可以获得以下赔偿或补偿：
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，违法解除劳动合同的赔偿金就是上述经济补偿的两倍。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年×5000元/年），违法解除的赔偿金则为30000元（15000元×2）。
未休年假工资（如适用）：
- 如果您在用人单位工作期间有未休的年假，且用人单位未按照规定支付未休年假工资，那么在违法解除劳动合同的情况下，您也有权要求用人单位支付这部分工资。
- 未休年假工资的计算方式通常是：按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等（如存在未支付情况）：
- 如果您在用人单位工作期间有加班但未获得加班费，或者应得但未得的奖金等，您也有权在违法解除劳动合同的情况下要求用人单位支付。
其他可能的赔偿：
- 如果违法解除劳动合同给您造成了其他损失（如因失业导致的额外支出、精神损害等），虽然这些损失在法律上可能不是直接由用人单位承担，但在某些情况下，您也可以通过协商或诉讼等方式寻求一定的补偿。不过，这部分赔偿的获得通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与违法解除劳动合同之间的因果关系。
在获得赔偿或补偿的过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了与用人单位存在劳动关系、工资收入、加班情况、未休年假等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时申请仲裁或提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
- 遵循法律程序：在仲裁或诉讼过程中，您需要遵循法律程序，按照仲裁机构或法院的要求提交证据、参加庭审等。
最后，如果您对仲裁结果有异议或认为用人单位未按照仲裁结果履行义务，您还可以考虑向法院提起诉讼或申请强制执行。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。