结论前置：劳动仲裁中判定用人单位违法解除劳动关系的情形主要包括实体性违法和程序性违法两大类，具体涵盖法律明确限制解除的情形、缺乏法定解除理由、未履行必要程序、擅自变更劳动合同内容、强迫劳动与危及安全以及编造虚假事实等多种情况。

一、基于实体性违法的解除

1. 法律明确限制解除的情形

   • 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。否则，将构成违法解除。
   • 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除合同。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，以保障其特殊时期的权益。
   • 长期服务与退休年龄：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。

2. 缺乏法定解除理由

   • 无正当理由辞退：用人单位若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。
   • 解除理由不成立：若用人单位提出的解除理由不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同同样属违法行为。

二、基于程序性违法的解除

1. 未履行通知工会程序：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。

2. 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。

3. 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。

三、其他违法解除劳动关系的情形

1. 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，用人单位擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。

2. 强迫劳动与危及安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。

3. 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。

法律后果与建议：

若用人单位存在上述违法解除劳动关系的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定执行，通常为经济补偿标准的两倍。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。