劳动合同法定解除的情形主要包括协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况。以下是对这三种情形的详细解析：

1. 协商一致解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 具体情形：当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
• 建议：在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应确保协议内容合法、明确，避免后续产生纠纷。

2. 劳动者单方解除

• 提前通知解除：

  • 法律依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 具体情形：劳动者在决定解除劳动合同时，应提前按照法律规定的时间和方式通知用人单位。
  • 建议：劳动者在提前通知解除劳动合同时，应保留好书面通知的证据，以备不时之需。

• 用人单位过错解除：

  • 法律依据：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。
  • 具体情形：当用人单位存在违法行为或未履行合同义务时，劳动者有权解除劳动合同。
  • 建议：劳动者在解除劳动合同时，应收集好用人单位过错的证据，如工资单、工作记录等，以便在后续维权中提供有力支持。

3. 用人单位单方解除

• 过失性解除：

  • 法律依据：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
  • 具体情形：当劳动者存在严重违纪行为时，用人单位有权解除劳动合同。
  • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定和合同约定，避免违法解除带来的法律风险。

• 非过失性解除：

  • 法律依据：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  • 具体情形：当劳动者因非过失原因无法继续工作时，用人单位在履行一定程序后可以解除劳动合同。
  • 建议：用人单位在非过失性解除劳动合同时，应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

额外提醒：

• 在解除劳动合同的过程中，双方应遵守法律规定和合同约定，确保解除行为的合法性和合理性。
• 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留好相关证据，以便在后续维权中提供有力支持。
• 如果对解除劳动合同的具体程序或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同法定解除的情形。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。