结论：在申请人申请违法解除劳动合同的情况下，仲裁委一般不会直接判定为协商解除，但具体结果需根据双方提供的证据和实际情况来判断。
分析说明：
违法解除与协商解除的本质区别：
- 违法解除：指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种解除行为是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 协商解除：则是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的合意。这种解除行为是合法的，双方通常不会因此产生法律纠纷。
仲裁委的裁决原则：
- 仲裁委在处理劳动争议时，会依据事实和法律进行裁决。对于申请人提出的违法解除主张，仲裁委会首先审查用人单位的解除行为是否合法，包括解除的理由、程序等是否符合法律规定。
- 如果仲裁委认为用人单位的解除行为确实违法，那么它会裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等，而不会直接判定为协商解除。
- 反之，如果仲裁委认为双方实际上是协商一致解除劳动合同的，且这种协商解除行为不违反法律规定，那么它可能会确认这种解除行为的合法性，但这并不意味着在申请人主张违法解除的情况下，仲裁委会主动改变申请人的主张为协商解除。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如果双方在仲裁过程中达成了协商解除的合意，并且这种合意不违反法律规定，那么仲裁委可能会根据双方的合意来裁决解除劳动合同，并确认这种解除行为的合法性。但这种情况下的协商解除是双方在仲裁过程中新达成的合意，而不是仲裁委对申请人原主张的直接改变。
法律建议：
- 对于申请人而言，如果认为用人单位的解除行为违法，应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的解除行为缺乏合法理由或未按照法定程序进行。
- 在仲裁过程中，申请人应明确自己的主张，即要求仲裁委确认用人单位的解除行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果双方在仲裁过程中有协商解除的意愿，可以在仲裁委的主持下进行协商，并达成书面协议。但这种协商解除应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且不违反法律规定。
后续行动：
- 如果您作为申请人，已经提出了违法解除的主张，并希望仲裁委能够支持您的诉求，那么您应积极准备相关证据，并在仲裁过程中充分陈述自己的理由和依据。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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