协商解除协议后，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
可以申请仲裁的情况
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 实例说明：若用人单位在协商解除协议时隐瞒了关键信息，如即将发放的奖金或福利，以此诱使劳动者解除合同，劳动者可以主张欺诈，并申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
协商解除协议未履行或未完全履行
- 法律依据：虽然协商解除协议是双方合意的结果，但如果协议中约定的义务（如支付经济补偿金）未得到履行，劳动者仍有权依据协议申请仲裁。
- 实例说明：若协议约定用人单位需支付经济补偿金但未兑现，劳动者可以依据协议申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
涉及未明确协商的劳动争议事项
- 法律依据：劳动争议受案范围包括因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议。
- 实例说明：若协商解除时未处理加班工资、年假补偿等问题，劳动者离职后可就此单独申请仲裁，要求支付相应报酬。
协议内容显失公平
- 法律依据：如果协商解除劳动合同的协议内容对劳动者明显不公平，如经济补偿金远低于法定标准，劳动者可以申请仲裁要求调整。
- 实例说明：按照法律规定，劳动者应获得三个月工资的经济补偿金，但协议中仅约定支付一个月工资，劳动者可以申请仲裁要求补足差额。
不可以申请仲裁的情况
- 若协商解除劳动合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，劳动者通常不得再就同一事项申请仲裁。例如，双方平等自愿协商解除，用人单位按约支付补偿金，劳动者办理离职且无其他争议声明，此时再申请额外补偿一般不会被支持。
申请仲裁的注意事项
- 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需自劳动争议发生之日起一年内提出，逾期可能因超过时效而不予受理。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁。
- 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如协商解除劳动合同的协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 选择正确的仲裁机构：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律后果
- 如果劳动者的仲裁申请得到支持，用人单位可能需要履行支付经济补偿金、恢复劳动关系等义务。
- 如果劳动者的仲裁申请被驳回，则意味着仲裁机构认为劳动者的主张缺乏事实或法律依据，劳动者需要承担相应的法律后果。
总结来说，协商解除协议后并非绝对不能申请仲裁，而是需要根据具体情况判断。在符合法定条件时，劳动者有权申请仲裁以维护自身权益。但同时也应注意遵守时效规定，确保申请的合法性及有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。