结论：针对您描述的情况，您有权要求老板结清工资，若老板拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是自愿离职还是被劝退，老板都有义务在离职时结清您的工资。
劳动仲裁途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
二、具体分析与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求结清工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续维权之需。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在劳动仲裁过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请后，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁委员会裁决老板支付工资，但老板仍拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
三、注意事项与风险提示
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
法律程序：
- 劳动仲裁和诉讼等法律程序可能相对复杂和耗时，但请相信法律的力量和公正性。在维权过程中，保持耐心和信心，积极配合仲裁委员会和法院的工作，以维护自己的合法权益。
避免过激行为：
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这些行为不仅可能损害您的形象和声誉，还可能影响您的维权效果。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。