结论：面对私人老板拖欠工资且现在又不结清的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板尽快结清拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 如果老板表示愿意结清但暂时资金紧张，你可以要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款时间和金额，以便在老板不履行承诺时，你有足够的证据来维护自己的权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠条或还款计划等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决义务，否则你将有权申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 保留好所有与老板沟通、协商以及投诉举报的相关证据材料，这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保你的权益得到充分维护。

法律后果提示：

• 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
• 同时，老板的行为也可能影响其商业信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。