结论：在私人小店做导购卖衣服，因与老板合不来而不做了，工资的结清时间主要取决于双方协商以及相关法律法规的规定，但通常建议尽量在离职时结清工资，以避免后续纠纷。

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。虽然这一规定主要针对的是较为正式的劳动关系，但其中的原则性精神同样适用于私人小店等非正式劳动关系。即，在劳动关系结束时，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。

二、双方协商角度

在实际操作中，工资的结清时间往往也取决于双方协商的结果。如果你与老板能够就工资结清时间达成一致，那么可以按照协商的时间进行。但为了避免后续纠纷，建议尽量在离职时结清工资，或者至少明确一个具体的结清时间，并确保该时间得到双方的书面确认。

三、实际操作建议

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和期望，看是否能够达成一致。
2. 保留证据：如果沟通无果，或者你担心后续会出现纠纷，那么建议保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果老板拒绝结清工资，或者你对于工资结清时间有异议，那么你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

四、可能后果

如果老板拒绝在离职时结清工资，或者拖延结清时间，那么你可能会面临一定的经济损失和时间成本。此外，如果双方因此产生纠纷，还可能会影响到你的个人声誉和未来的就业机会。因此，建议尽量在离职时与老板就工资结清问题达成一致，以避免不必要的纠纷和损失。

总结：在私人小店做导购卖衣服因与老板合不来而不做了时，关于工资的结清时间，建议尽量与老板协商在离职时结清。如果无法达成一致，可以保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。