核心结论：遇到这种情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。下面为你详细分析：

协商解决

• 操作方式：你可以先尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确告知老板根据法律规定，你为公司提供了劳动，就有权利获得相应的工资报酬，要求老板按照约定支付你工作期间的工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明你确实在公司工作过以及工作的时长。
• 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，不需要耗费过多的时间和精力，也不会破坏你与老板之间可能存在的后续关系。如果老板只是一时疏忽或者资金周转暂时出现问题，通过协商往往能够快速解决问题。
• 风险：如果老板态度强硬，拒绝支付工资，那么协商可能无法达到预期的效果，此时就需要考虑其他途径。

投诉举报

• 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。你可以拨打12333（全国统一的劳动保障热线）进行咨询和投诉，也可以亲自前往当地的劳动监察大队，提交相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、工资条（如果有）、考勤记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。
• 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且投诉举报的流程相对简单，不需要你支付太多的费用。
• 风险：劳动监察部门的处理可能需要一定的时间，而且在处理过程中可能会受到各种因素的影响，比如老板不配合调查等，导致处理进度缓慢。

申请劳动仲裁

• 操作方式：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求填写和提交。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
• 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，老板必须履行裁决结果。而且仲裁过程相对规范、公正，能够充分保障你的合法权益。
• 风险：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，你需要准备相关的证据材料，参加仲裁庭审等。而且如果对仲裁结果不服，还需要在规定的时间内向法院提起诉讼，进一步增加了维权的成本。