结论前置：面对老板蓄谋已久辞退且不结账的情况，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间及终止时，应当就工资、经济补偿等事项进行协商并达成一致。
   • 建议：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程要点：
     • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。
     • 参与仲裁：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的安排参与庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
     • 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，老板应当履行裁决义务。如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 流程要点：
     • 准备诉状：撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 提交法院：将诉状及相关材料提交给有管辖权的人民法院，并按照规定缴纳诉讼费用。
     • 参与庭审：在庭审过程中，你需要按照法院的安排参与庭审活动，陈述事实、提供证据，并接受法官的询问和对方的质证。
     • 执行判决：如果法院判决支持你的诉求，老板应当履行判决义务。如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

可能法律后果：

• 如果老板拖欠工资或违法辞退你，他可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果老板拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，他可能会面临强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。

进一步建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

最后，面对老板的不法行为，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。