结论：老板在你辞职的第二天就要求你搬走，这一行为是否合理，需结合具体情况分析，但若你仍处于劳动关系存续期间（如未办理离职手续、未结清工资等），老板的要求通常是不合理的。此外，作为未成年人，你在劳动权益保护方面享有更严格的法律保障。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动关系存续期间的角度分析

1. 劳动关系未正式终止前，员工有权使用工作场所及必要设施
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系自双方解除或终止时消灭。若你仅提交辞职申请但未完成离职手续（如未办理工作交接、未结清工资、未签署离职协议等），劳动关系仍存续，老板无权单方面要求你立即搬离。
   举例：若你提前30天提交辞职申请，但老板在第2天就要求搬走，此时劳动关系尚未终止，老板的行为可能构成违法。

2. 劳动关系终止后，员工需按约定搬离
   若你已办理完所有离职手续（如签署离职协议、结清工资、完成工作交接等），且双方未约定其他权利义务（如宿舍使用期限），则劳动关系正式终止，老板有权要求你搬离。但需注意：

   • 若老板未提供合理搬离时间（如仅给1天准备），可能违反《民法典》中关于“合理期限”的规定；
     
   • 若宿舍属于公司福利且离职协议中未明确搬离时间，需协商解决。

二、从未成年人劳动权益保护的角度分析

1. 未成年人享有更严格的劳动保护
   根据《未成年人保护法》及《劳动法》，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒有害等劳动，且需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若你因搬离宿舍导致权益受损（如未提供合理搬离时间、扣押物品等），可主张更严格的保护。
   举例：若老板以“未成年人”为由强制你立即搬离，可能涉嫌歧视或侵犯劳动权益，你可向劳动监察部门投诉。

2. 未成年人离职的特殊程序
   若你未满16周岁，属于童工，用人单位本身即违法（《劳动法》禁止使用童工），你可直接向劳动监察部门举报，并要求赔偿损失；若你已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定（如不得安排夜班、加班等），离职程序与成年员工一致，但权益受损时可主张更高赔偿。

三、法律建议

1. 核实离职手续是否完成

   • 若未完成离职手续，可拒绝老板的搬离要求，并要求按流程办理；
     
   • 若已完成离职手续，可与老板协商合理搬离时间（如3-5天），并保留书面证据（如微信聊天记录、邮件等）。

2. 收集证据并维权

   • 若老板强行要求搬离且扣押物品、拖欠工资等，可收集证据（如劳动合同、辞职申请、工资条、宿舍使用协议等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若你属于童工，可直接向劳动监察部门举报用人单位违法行为。

3. 咨询专业律师（即我）
   若问题复杂或涉及赔偿，可直接向我咨询，我将结合具体证据为你制定维权方案。

总结：老板的要求是否合理需结合劳动关系状态和未成年人保护规定判断。若你仍处于劳动关系存续期间或权益受损，可依法维权。如有疑问，欢迎随时向我咨询。