结论：老板在你刚说不上班时就要求你搬离宿舍，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，包括劳动合同、公司规章制度以及宿舍的性质等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与老板签订的劳动合同中是否有关于宿舍使用的条款。如果合同中明确规定了宿舍的使用条件、期限以及离职后搬离的时间等，那么双方都应按照合同执行。
   • 其次，如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向你公示或告知，其中也可能包含关于宿舍使用的相关规定。在这种情况下，你也需要遵守这些规定。

2. 宿舍的性质：

   • 如果宿舍是公司提供的福利，且没有明确的合同或规章制度规定离职后必须立即搬离，那么老板在你刚说不上班时就要求你搬离宿舍可能缺乏合法依据。
   • 如果宿舍是公司为了员工工作便利而提供的，且你的离职可能会影响到公司的正常运营（例如，你需要立即搬离导致宿舍无法及时安排给其他员工），那么老板的要求可能有一定的合理性，但也需要考虑给你合理的搬离时间。

3. 法律原则与权益：

   • 根据一般法律原则，员工在离职后应有一定的时间来安排自己的住宿问题，特别是当宿舍是公司提供的福利时。老板不能单方面要求你立即搬离，除非有明确的合同或规章制度支持。
   • 同时，你也有权保护自己的合法权益，如果老板的要求不合理或侵犯了你的权益，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 我建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于宿舍使用的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果老板的要求缺乏合法依据或侵犯了你的权益，你可以与老板进行协商，要求给予合理的搬离时间。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同和公司规章制度中关于宿舍使用的相关规定，以及了解宿舍的性质和你的法律权益。如果你对相关规定或权益存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。