不加班就让搬出宿舍，这样的行为可能违法。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与宿舍使用权：

   • 如果劳动合同中明确规定了宿舍作为员工福利的一部分，且并未将加班作为享受宿舍福利的前提条件，那么雇主仅以员工不加班为由要求搬出宿舍，可能违反了劳动合同的约定。
   • 宿舍作为员工生活的一部分，其使用权应当受到劳动法的保护，不应被随意剥夺。

2. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 劳动法规定了员工的工作时间和加班的相关规定，但并未规定不加班就必须搬出宿舍。
   • 加班是员工自愿或根据工作需要进行的，不应成为享受其他福利（如宿舍使用权）的先决条件。

3. 雇主的责任与义务：

   • 雇主有责任为员工提供合理的工作环境和生活条件，包括宿舍等福利设施。
   • 仅以不加班为由要求员工搬出宿舍，可能违反了雇主应尽的责任和义务。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了这样的情况，建议首先查看劳动合同中关于宿舍使用的相关条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者雇主的行为确实违反了劳动合同的约定，你可以与雇主进行沟通，表达你的合法权益。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护你的合法权益。

综上所述，不加班就让搬出宿舍的行为可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。如果你遇到了这样的情况，建议积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。