被开除后，若想反馈公司内部情况且不违法，关键在于确保反馈内容真实、不侵犯他人权益，并遵守相关法律法规。以下是一些具体建议：
确保反馈内容真实：
- 在反馈公司内部情况时，必须确保所陈述的事实是真实发生的，没有虚构或夸大。虚假陈述可能构成诽谤或诬告，从而引发法律责任。
- 例如，如果你反馈公司存在财务违规行为，那么你需要有确凿的证据来支持你的说法，如财务报表、交易记录等。
不侵犯他人隐私和权益：
- 在反馈过程中，要避免泄露他人的个人信息或隐私，如身份证号码、家庭住址、电话号码等。
- 同时，不要恶意攻击或诽谤他人，即使你对某些同事或上级有不满，也应通过合法途径表达，而不是在反馈中发泄情绪。
遵守公司规章制度和法律法规：
- 在反馈前，了解并遵守公司的相关规章制度，确保你的反馈方式符合公司规定。
- 同时，要遵守国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，不要在反馈中涉及违法内容或行为。
选择合适的反馈渠道：
- 根据公司内部的规定，选择合适的反馈渠道，如通过人力资源部门、工会或直接向高层领导反馈。
- 如果公司内部没有合适的反馈渠道，或者你认为内部反馈无法得到有效解决，可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 在反馈过程中，保留好与反馈内容相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据可以在后续处理中起到关键作用，帮助证明你的陈述的真实性。
注意反馈的时机和方式：
- 选择一个合适的时机进行反馈，避免在公司业务繁忙或紧张时期提出，以免给公司带来不必要的困扰。
- 反馈方式要得体、礼貌，避免使用过激或攻击性的语言，以维护良好的沟通氛围。
若反馈内容涉及违法或侵权行为，可能会面临的法律后果：
- 如果反馈内容不实，可能构成诽谤或诬告，被反馈人有权要求你承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果反馈内容涉及泄露他人隐私或侵犯他人权益，你可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
- 如果反馈内容涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿等，且你明知而故意隐瞒或包庇，你可能构成共犯或面临其他法律责任。
因此，在反馈公司内部情况时，请务必谨慎行事，确保你的反馈合法、合规且真实有效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。