提前一小时下班且已获批准的情况下，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若提前下班属于正常请假范畴（如事假、病假等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。具体到提前1小时下班：

   • 若单位规章制度明确“事假按小时扣减工资”，则需扣除该1小时的工资（计算方式：月工资÷21.75÷8×1）；
     
   • 若单位无明确规定，实践中可能按“缺勤不扣工资”处理（尤其当月总工时未超法定标准时），但需结合劳动合同、员工手册等综合判断。
     建议：查看单位规章制度或劳动合同中关于“请假扣薪”的条款，若无明确规定，可与单位协商确认。

2. 若提前下班属于带薪休假（如年假、调休假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，带薪休假期间工资应正常发放。因此：

   • 提前1小时下班若使用带薪休假额度，工资需全额支付，不得扣减；
     
   • 若单位强行扣减，属于违法行为，劳动者可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。
     注意：需保留休假申请记录、单位批准凭证等证据。

3. 若提前下班涉及特殊工时制（如综合计算工时制、不定时工时制）

   • 综合计算工时制：需看整个周期内总工时是否超标。若未超标，提前1小时下班可能不扣工资；若超标，则需按1.5倍支付加班费（但提前下班本身不直接扣薪）。
     
   • 不定时工时制：工资通常与工作成果挂钩，提前下班一般不影响工资，但需确保未违反单位关于“最低工作时间”的内部规定。
     关键点：特殊工时制需经劳动行政部门审批，单位不得自行约定。

行动建议：

1. 优先与单位人事部门沟通，明确工资扣减依据；
   
2. 若单位无法提供合法依据，可收集考勤记录、请假单等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 日常工作中注意保留劳动合同、规章制度等文件，避免纠纷时处于被动。
   

如有其他细节需补充（如单位具体规定、工资结构等），可进一步说明，我会为您细化分析。