结论：单位解除固定合同与无固定合同的补偿金在计算标准上是一样的，但在解除难度、可能性以及特定情形下的赔偿处理上存在差异。
相同点：经济补偿与赔偿金计算标准
经济补偿标准：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，经济补偿均按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一标准同样适用于固定期限和无固定期限劳动合同。
不同点：解除难度、可能性及特定情形下的赔偿处理
解除难度与可能性：
- 固定期限劳动合同：在合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位终止合同需支付经济补偿。这种到期终止是相对容易且常见的情形。
- 无固定期限劳动合同：由于无明确终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止合同。解除无固定期限合同通常需要法定理由，如劳动者严重违规或不能胜任工作等。因此，解除难度更大，随意解除的可能性较小。但一旦违法解除，用人单位需支付赔偿金。
特定情形下的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：合同期满终止且未续订时，若非用人单位原因导致（如劳动者主动不续签），则一般不支付经济补偿金（但用人单位提出不续签的需支付）。
- 无固定期限劳动合同：因其无明确终止时间，解除时需特别谨慎。无故解除通常需支付更高的经济补偿金或赔偿金。特别是在劳动者工作年限较长的情况下，赔偿金可能更高。此外，在一些特定情况下（如经济性裁员），无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。
实际应用中的建议
- 对于劳动者：了解固定期限和无固定期限劳动合同在补偿金方面的异同，有助于在面临解除合同时更好地维护自身权益。如果认为用人单位的解除行为违法，可以依法要求支付赔偿金。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性。对于无固定期限劳动合同的解除，更应谨慎处理，避免不必要的法律风险和经济损失。
示例说明：
假设一位劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。如果用人单位合法解除其固定期限劳动合同，需支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。如果用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金，即10万元。同样地，如果这位劳动者签订的是无固定期限劳动合同，且用人单位违法解除，赔偿金的计算标准也是相同的。但在实际操作中，由于无固定期限劳动合同的解除难度更大，用人单位更可能选择合法解除并支付经济补偿（如果存在合法解除的理由），或者通过协商等方式与劳动者达成一致。
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