结论：续签无固定期限劳动合同与续签一年期劳动合同，在提前解除时的补偿并不一定完全一样，具体取决于解除劳动合同的原因以及双方协商的结果。

一、无固定期限劳动合同与一年期劳动合同的基本区别

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系。而一年期劳动合同，则是有明确终止时间的劳动合同，合同期满即终止，除非双方协商续签。

二、提前解除劳动合同的补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同的补偿主要遵循以下原则：

1. 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额和方式通常由双方自行约定，没有固定的标准。因此，在这种情况下，无固定期限劳动合同和一年期劳动合同的补偿可能完全不同，也可能相同，取决于双方的协商结果。

2. 用人单位单方面解除：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由解雇劳动者，那么需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，由于无固定期限劳动合同的劳动者通常工作年限较长，因此可能获得更高的经济补偿。

3. 劳动者单方面解除：

   • 预告解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日），通常不需要支付违约金或赔偿金，但也不享有经济补偿。
   • 即时解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

三、特殊情况下的补偿

1. 合同到期不续签：对于一年期劳动合同，如果合同到期用人单位不续签，通常需要支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）。而对于无固定期限劳动合同，由于没有明确的终止时间，因此不存在合同到期不续签的情况。但如果用人单位通过合法程序解除无固定期限劳动合同，同样需要支付经济补偿。

2. 高收入劳动者的补偿限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准可能受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、解除条件、补偿方式等关键条款，以避免未来产生纠纷。

2. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应保留相关证据，如解除通知、协商记录等，以证明解除行为的合法性和补偿金额的合理性。

3. 及时咨询：如果双方对解除劳动合同的补偿存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

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