结论前置：针对工人未经老板同意随便拿取物品的情况，老板可以根据具体情况采取不同的措施，包括与员工沟通、依据公司规章制度处理、报警处理以及通过法律途径解决等。

1. 与员工沟通：

   • 首先，老板可以尝试与员工进行私下沟通，了解员工拿取物品的原因和动机。有时候，员工可能因为误解或急需而采取了不当行为，通过沟通可以澄清事实，避免不必要的误会和冲突。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司有明确的规章制度，并且规章制度中规定了未经允许拿取公司物品属于违规行为，那么老板可以依据这些规定对员工进行处理。这可能包括警告、罚款、降职或解雇等措施，具体取决于规章制度的严重性和员工的违规程度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果员工违反规章制度，用人单位有权根据规定进行处理。

3. 报警处理：

   • 如果员工拿取的物品价值较高，或者老板怀疑员工有盗窃等违法行为，那么老板可以选择报警处理。警方会介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 注意事项：在报警前，老板应确保有足够的证据证明员工确实存在违法行为，以避免不必要的法律纠纷。

4. 通过法律途径解决：

   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，老板还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失等。
   • 法律建议：在采取法律行动前，老板应咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的结果，以确保自己的权益得到充分保护。

额外建议：

• 老板在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 为了防止类似事件再次发生，老板可以考虑加强公司的安全管理和员工教育，提高员工对规章制度和职业道德的认识。

后续行动：

• 如果您作为老板遇到了此类问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。