结论前置：员工休假未经过老板同意，这一行为可能涉及多种情况，具体是否合法或合理，需根据休假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 休假类型与规定：

   • 法定休假：如年假、病假、婚假、产假等，这些休假类型通常受到法律保护，员工有权享受。在符合法定条件的情况下，员工休假一般不需要老板特别同意，但应按照公司规定提前申请或报备。例如，年假通常需要提前一定时间向公司申请，以便公司安排工作。
   • 事假：事假通常不是法定休假，其批准与否取决于公司的规章制度和老板的判断。如果员工未经老板同意擅自休假，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定休假管理制度，明确各类休假的申请流程、批准权限以及未按规定休假可能面临的后果。员工应仔细阅读并遵守这些规定。如果公司规章制度中明确规定了休假需要老板同意，而员工未经同意擅自休假，那么员工可能面临纪律处分，如警告、扣薪甚至解雇。
   • 如果公司规章制度中未明确规定休假需要老板同意，或者规定与法律法规相冲突（如剥夺员工法定休假权利），那么这些规定可能无效。员工在享受法定休假时，有权不受不合理限制。

3. 法律后果与应对：

   • 员工角度：如果员工因未经老板同意休假而面临纪律处分，应首先查看公司规章制度，确认自己的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的处理不公正或违法，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 公司角度：如果员工未经同意擅自休假，公司应首先核实休假类型和公司规章制度，确保处理依据充分且合法。在处理过程中，应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。

4. 建议与预防：

   • 员工：在休假前，应仔细了解公司规章制度和休假政策，确保自己的行为符合规定。如有疑问或需要特殊安排，应提前与老板或人力资源部门沟通。
   • 公司：应制定完善、明确的休假管理制度，并加强员工培训，确保员工了解并遵守规定。同时，应建立有效的沟通机制，及时处理员工休假申请和疑问，避免不必要的纠纷。

进一步思考：在实际操作中，员工休假未经过老板同意可能引发多种法律后果和纠纷。因此，无论是员工还是公司，都应重视休假管理，确保双方权益得到保障。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。