老板因公司没有活而放假的情况，主要涉及到工资支付、放假期限以及劳动关系处理等几个方面的问题，以下为你详细分析：
工资支付问题：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到发放生活费，具体标准各地可能有所不同。
- 分析：如果公司只是短期放假，且在一个工资支付周期内（如一个月），老板应按照你原本的工资标准支付工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，且你在这期间没有提供正常劳动，老板可能需要按照当地规定支付你生活费，这个费用通常低于正常工资。
放假期限问题：
- 分析：放假期限并没有明确的法律规定，它主要取决于公司的经营状况和实际需求。然而，如果放假时间过长，且没有合理的解释或补偿措施，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，你可以与老板协商，要求提供合理的放假期限或补偿方案。
劳动关系处理问题：
- 长期放假与解除劳动关系：如果公司长期放假，且没有明确的复工计划，这可能被视为公司无法提供劳动条件，你有权根据《劳动合同法》的相关规定，与老板协商解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
- 建议：在放假期间，你可以保持与老板的沟通，了解公司的经营状况和复工计划。如果公司长时间没有复工的迹象，你可以考虑与老板协商解除劳动关系，并寻求法律途径来维护自己的权益。
额外建议：
- 在与老板沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 如果与老板无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，老板因公司没有活而放假时，你需要关注工资支付、放假期限以及劳动关系处理等方面的问题。如果遇到不合理的情况或权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。