您描述的情况，单位不让上岗、不发工资、不安排劳动任务、不管理，这很可能属于单位单方面违法解除劳动关系或者变相逼迫员工离职的行为，同时也可能涉及拖欠工资的违法行为。以下从几个角度为您详细分析：

1. 单位单方面违法解除劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果单位没有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，而是直接不让员工上岗、不发工资，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

2. 单位变相逼迫员工离职：

   • 有时候，单位可能并不直接解除劳动合同，而是通过不让员工上岗、不发工资、不安排劳动任务、不管理等方式，变相逼迫员工主动离职。这种行为同样可能构成违法，因为单位没有提供正常的劳动条件，也没有支付劳动报酬，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 员工在这种情况下，可以要求单位恢复劳动条件，支付拖欠的工资，并有权拒绝单位的不合理要求。如果单位坚持不变，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 单位拖欠工资的违法行为：

   • 无论单位是否解除劳动合同，只要员工提供了正常劳动，单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资，那么这种行为就构成了违法行为。
   • 员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照拖欠工资的数额和拖欠的时间来计算，具体标准可能因地区而异。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 首先，与单位进行沟通，了解单位不让上岗、不发工资的具体原因，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
• 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。