针对您提出的“有编有岗不让上班不发工资咋回事”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司此类行为（即不让员工上班也不辞退且不发工资）是违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的。
一、行为性质分析
根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应按约定全面履行各自义务。公司有义务为劳动者提供符合合同约定的工作条件并安排工作任务，同时按月支付工资。不安排工作且不发工资，实质上侵害了劳动者获得劳动报酬、劳动权利等合法权益。
二、维权步骤建议
收集证据：
- 您应首先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，明确提出恢复工作、支付工资的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并若以此解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以更全面地维护自身的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 长期不发工资可能会影响您的社保缴纳，进而影响您的医保报销、养老金积累等权益。因此，及时维权至关重要。
- 如果您在这种情况下主动离职，且公司存在不发工资等违法行为，您也有可能获得经济补偿。但具体是否获得补偿及补偿金额，需根据实际情况和法律法规进行判断。
综上所述，面对公司不让上班也不发工资的情况，您应积极收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。