领导不安排岗位且不发工资，这种行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你分析：

1. 劳动合同关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者安排合适的工作岗位，并按照约定支付劳动报酬。领导不安排岗位且不发工资，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，安排工作岗位并支付工资。
   • 建议：你可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 工资支付角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领导不发工资，明显违反了这一规定。
   • 建议：你可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，证明用人单位存在拖欠工资的行为。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 岗位安排角度：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须为劳动者安排具体的工作岗位，但用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排合适的工作岗位。如果领导长期不安排岗位，导致劳动者无法正常工作，可能构成对劳动者劳动权的侵害。
   • 建议：你可以与用人单位沟通，了解不安排岗位的具体原因，并要求其尽快安排。如果用人单位无正当理由拒绝安排岗位，你可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位的行为构成违法，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于你个人而言：如果因为用人单位的行为导致你生活困难或者产生其他损失，你还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
• 向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是：劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。