单位多次找你谈话调岗，你没同意，单位却不敢发调岗通知书，这背后可能有几个法律层面的考量：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当基于生产经营的需要，并且调整后的工作岗位应当与劳动者的技能、能力相匹配，不得具有侮辱性或惩罚性。如果单位无法证明调岗的合法性和合理性，那么单方面发出调岗通知书可能面临法律风险。
   • 例如，若单位将一名技术岗位的员工调至完全不相关的销售岗位，且未提供任何培训或适应期，这样的调岗很可能被视为不合法、不合理，员工有权拒绝。

2. 协商一致的原则：

   • 劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面发出调岗通知书，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求单位继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
   • 在实际操作中，单位通常会先与员工进行协商，试图达成一致意见。如果员工明确表示不同意调岗，单位再单方面发出调岗通知书，就可能面临员工的法律挑战。

3. 避免劳动争议和诉讼风险：

   • 单位可能担心发出调岗通知书后，员工会提起劳动争议仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原工作岗位或赔偿损失等。这样的争议不仅可能给单位带来经济损失，还可能影响单位的声誉和正常运营。
   • 因此，单位在考虑调岗时，会谨慎评估法律风险，如果认为调岗可能引发争议或诉讼，且无法确保胜诉，那么单位可能会选择不发出调岗通知书。

4. 员工可能采取的应对措施：

   • 员工在面对不合理的调岗时，可能会采取多种应对措施，如拒绝到新岗位报到、继续在原岗位工作、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。这些措施都可能给单位带来管理上的困扰和法律上的风险。
   • 单位可能考虑到这些应对措施，认为发出调岗通知书可能引发一系列不利后果，因此选择不发出。

给你的建议：

• 如果你认为单位的调岗要求不合法、不合理，且你不同意调岗，那么你可以明确向单位表达你的立场，并保留好相关证据（如谈话记录、邮件、短信等）。
• 如果单位后续发出了调岗通知书，你可以根据通知书的内容和你的实际情况，考虑是否接受调岗或采取其他法律措施。
• 在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。