公司未经协商突然发调岗通知书且未说明具体工作和片区划分，此行为可能违法。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 公司调岗应经协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 因此，公司未经与您协商，单方面发出调岗通知书，违反了劳动合同法的相关规定。

2. 调岗通知书应明确具体工作内容和片区划分：

   • 调岗通知书作为劳动合同变更的书面形式，应当明确具体的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。
   • 若调岗通知书未说明具体工作和片区划分，则属于内容不明确，不符合劳动合同法的要求。

3. 您的权益保护：

   • 您有权拒绝接受不明确的调岗通知书，并要求公司明确调岗的具体内容和条件。
   • 若公司坚持要求您接受不明确的调岗，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续建议：

   • 与公司进行沟通，明确表达您对调岗通知书的异议，并要求公司提供明确的调岗方案。
   • 保留好调岗通知书等相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。
   • 若无法与公司协商解决，及时咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司未经协商突然发调岗通知书且未说明具体工作和片区划分，此行为可能违法。您有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的权益。