核心结论：您无需因担心老板不继续支付工资而放弃申请工伤认定，申请工伤认定与要求老板支付工资是两个并行不悖的权利，且法律有明确规定保障您在工伤期间的工资待遇。以下从法律角度为您详细分析：

1. 申请工伤认定是您的法定权利

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请工伤认定是您维护自身权益的关键步骤，只有认定工伤后，您才能享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助等）。
   • 老板无权以“您申请工伤认定”为由拒绝支付工资，此行为涉嫌违法。

2. 工伤停工留薪期内，老板必须支付工资

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若老板停发工资，您可通过以下途径维权：
     • 与老板协商：明确告知其法律义务，要求继续支付工资；
     • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或到当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为；
     • 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及可能的赔偿。

3. 申请工伤认定与要求工资支付可同步进行

   • 您无需等待工伤认定结果出来后再主张工资，只要您能提供初步证据（如医疗证明、事故证明等）证明工伤事实，即可要求老板支付停工留薪期工资。工伤认定程序与工资支付维权是两条独立路径，可同时推进。

4. 若老板威胁或报复，您可进一步维权

   • 若老板以“申请工伤认定”为由威胁解雇、降薪或采取其他报复措施，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   • 同时，您可向劳动监察部门举报老板的违法行为，要求其承担行政责任（如罚款、责令改正等）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、医疗记录、事故证明等），为申请工伤认定和主张工资做准备；
2. 书面要求老板继续支付停工留薪期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）；
3. 若老板拒绝，尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 同时向社会保险行政部门申请工伤认定，确保后续工伤保险待遇的落实。

温馨提示：工伤维权涉及程序较多，建议您在操作过程中注意保留所有证据，并关注各环节的时效要求（如工伤认定申请期限、仲裁时效等）。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。