面对您在私企工作受伤，但老板不进行工伤认定，且您想自己申报工伤认定却遇到老板不给材料的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的权益：

一、明确工伤认定申请期限与自行准备材料

1. 申请期限：首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，都有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，时间上您是有一定宽限的，但也要尽快行动。

2. 自行准备申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》：这是申请工伤认定的基础表格，您需要如实填写个人信息、受伤情况等。
   • 提供劳动关系证明材料：尽管老板不给材料，但您可以通过其他方式证明劳动关系，如保存好的劳动合同复印件（如果有的话）、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、同事证言等。
   • 提交医疗机构出具的受伤诊断证明：这是证明您受伤情况的关键材料，务必确保医院出具的诊断证明详细、准确。
   • 其他相关材料：如有可能，收集一些现场照片、监控视频、证人证言等，这些都能为您的工伤认定提供有力支持。

二、提交工伤认定申请

将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。现在很多地区都支持线上提交，您可以先咨询当地人社部门了解具体的提交方式。提交后，记得保留好提交凭证，以备后续查询。

三、了解并跟进工伤认定过程

• 社会保险行政部门受理您的申请后，会进行调查核实。这期间，他们可能会联系您或您的证人进行询问，您需要积极配合。
• 工伤认定决定通常在受理申请后的60日内作出。对于事实清楚、权利义务明确的案件，可能在15日内作出决定。您可以定期查询认定进度，或向人社部门咨询。

四、后续维权步骤

1. 根据工伤认定结果处理：

   • 如果被认定为工伤，您可以向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担相应费用。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。
   • 如果不被认定为工伤，您可以在收到决定书后的60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难时，不要犹豫，及时咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 保留关键证据：在整个维权过程中，您一定要妥善保管所有相关证据。这些证据将是证明您主张的重要依据，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 考虑劳动仲裁与诉讼：如果与用人单位协商和调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满时，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：面对工伤而老板不报的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！