公司以项目回款任务未完成需要暂扣部分绩效的做法，一般是不合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放条件、方式以及与项目回款任务的关联，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定暂扣部分绩效可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会将绩效与单一项目回款任务直接挂钩到可以暂扣的程度。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效可以因项目回款任务未完成而被暂扣，那么公司的做法就缺乏合法依据。绩效工资通常属于劳动者劳动报酬的一部分，公司无权随意扣减。

从法律法规的角度

• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

  • 这两部法律都强调了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以项目回款任务未完成为由暂扣绩效，实际上是在变相克扣劳动者的工资，这违反了法律法规的规定。

• 关于工资支付的规定：

  • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司如果因为项目回款任务未完成而暂扣绩效，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。

从实际操作和合理性的角度

• 项目回款任务与绩效的关联性：

  • 即使公司认为项目回款任务与绩效有直接关联，也需要证明这种关联性的合理性和必要性。如果项目回款任务受到多种因素的影响，如市场环境、客户信用等，那么将绩效与单一项目回款任务直接挂钩可能缺乏合理性。

• 公司的管理权和劳动者的权益平衡：

  • 公司虽然享有一定的管理权，但这种管理权不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司以项目回款任务未完成为由暂扣绩效，实际上是在利用管理权来转嫁经营风险，这损害了劳动者的权益。

建议

• 与公司沟通：

  • 如果你认为公司的做法不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并表达自己的意见和诉求。

• 寻求法律援助：

  • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

• 保留证据：

  • 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、项目回款任务的相关文件等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

总之，公司以项目回款任务未完成需要暂扣部分绩效的做法一般是不合法的。如果你遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。